Estrategias de desarrollo organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral del personal obrero en el Liceo Américo Briceño Valero, Municipio Trujillo, Estado Trujillo
Resumen
La investigación tuvo como propósito fundamental proponer estrategias
en Desarrollo Organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral del
personal obrero del “Liceo Américo Briceño Valero” del municipio Trujillo,
estado Trujillo, durante el año escolar 2014-2015, sustentado teóricamente por
Chiavenato (2000), (2011), Guízar (2008) en relación a la Teoría del Desarrollo
Organizacional. En materia de motivación, trabajo en equipo, capacitación y
comunicación se sustentó en Rojas (2000) Siliceo (2004) y León, J. Barriga, S.,
Gómez, T., González, B., Medina, S. y Cantero F. (1998). El nivel de
investigación fue de tipo proyectiva-descriptiva, apoyado en una investigación de
campo. La población objeto de estudio fue finita, el estudio se realizó a once (11)
trabajadores, divididos en dos grupos: 4 personal directivo y 7 personal obrero, a
los que se les aplicó la técnica de la encuesta escrita bajo el instrumento de
cuestionario con 24 ítems, con un grado de confiabilidad de 0,96. Los resultados
permitieron concluir que el personal directivo busca asesoría técnica, construye
equipos, aplica la rotación al personal obrero, asigna funciones a los trabajadores,
pero no estimula a la retroalimentación para la solución de problemas, que
podrían enfocarse en barreras de comunicación, no estimulan de manera verbal o
por escrito al personal obrero y los mismos no han recibido capacitación
profesional y personal, estos resultados recomiendan la aplicación de estrategias
de Desarrollo Organizacional implementando cambios planeados, con la
participación de asesoría técnica para abordar la comunicación organizacional, el
comportamiento grupal e individual del personal obrero, la motivación y
capacitación.