Estrategias de desarrollo organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral del personal obrero en el Liceo Américo Briceño Valero, Municipio Trujillo, Estado Trujillo

Abstract

La investigación tuvo como propósito fundamental proponer estrategias en Desarrollo Organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral del personal obrero del “Liceo Américo Briceño Valero” del municipio Trujillo, estado Trujillo, durante el año escolar 2014-2015, sustentado teóricamente por Chiavenato (2000), (2011), Guízar (2008) en relación a la Teoría del Desarrollo Organizacional. En materia de motivación, trabajo en equipo, capacitación y comunicación se sustentó en Rojas (2000) Siliceo (2004) y León, J. Barriga, S., Gómez, T., González, B., Medina, S. y Cantero F. (1998). El nivel de investigación fue de tipo proyectiva-descriptiva, apoyado en una investigación de campo. La población objeto de estudio fue finita, el estudio se realizó a once (11) trabajadores, divididos en dos grupos: 4 personal directivo y 7 personal obrero, a los que se les aplicó la técnica de la encuesta escrita bajo el instrumento de cuestionario con 24 ítems, con un grado de confiabilidad de 0,96. Los resultados permitieron concluir que el personal directivo busca asesoría técnica, construye equipos, aplica la rotación al personal obrero, asigna funciones a los trabajadores, pero no estimula a la retroalimentación para la solución de problemas, que podrían enfocarse en barreras de comunicación, no estimulan de manera verbal o por escrito al personal obrero y los mismos no han recibido capacitación profesional y personal, estos resultados recomiendan la aplicación de estrategias de Desarrollo Organizacional implementando cambios planeados, con la participación de asesoría técnica para abordar la comunicación organizacional, el comportamiento grupal e individual del personal obrero, la motivación y capacitación.