Los gobiernos locales de Costa Rica, el comportamiento organizacional y el enfoque de las capacidades del desarrollo humano
Fecha
2021-06-30Autor
Meléndez-Rojas, Raudin Esteban
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
En este ensayo se postula que el cambio del comportamiento organizacional en los gobiernos locales
costarricenses se considera una variable relevante para mejorar el desempeño institucional, ya que está
relacionado con los atributos de flexibilidad y proactividad del talento humano, fundamentales para gestionar a
la organización frente al entorno cambiante, con base en ambientes de trabajo caracterizados por la
participación y un alto grado de autonomía de los trabajadores, además de los vínculos de cooperación entre
los mismos. Dado que las instancias de gobierno municipal no escapan a estos desafíos, en este ensayo se
analiza el enfoque de las capacidades como un cuerpo de postulados dinamizador de cambios en el
comportamiento organizacional de los gobiernos locales costarricenses, con miras a la generación de
respuestas frente a las exigencias del entorno, en el marco del desarrollo humano. El enfoque del trabajo es
cualitativo, de diseño documental, con aplicación de la hermenéutica crítica, como método de análisis. Entre
las conclusiones del ensayo se destaca que para lograr cambios en el comportamiento organizacional de los
gobiernos locales costarricenses, es necesario desarrollar capacidades que permitan a los funcionarios de los
mismos internalizar una visión prospectiva compartida, tanto en lo que debe ser la institución y sus fines en el
largo plazo, como respecto a la atención de las necesidades de la ciudadanía. In this essay, it is postulated that the change in organizational behavior in Costa Rican local governments is
considered a relevant variable to improve institutional performance, since it is related to the attributes of
flexibility and proactivity of human talent, which are essential to manage the organization in the face of the
changing environment, based on work environments characterized by the participation and a high degree of
autonomy of the workers, in addition to the cooperation links between them. Because the municipal
government bodies do not escape these challenges, this essay analyzes the capabilities approach as a body of
postulates that stimulates changes in the organizational behavior of Costa Rican local governments, with a view
to generating responses to the demands of the environment within the framework of human development.
The focus of the work is qualitative with documentary design and the application of critical hermeneutics as a
method of analysis. Among the conclusions of the essay, it is highlighted that in order to achieve changes in the
organizational behavior of Costa Rican local governments, it is necessary to develop capacities that allow
officials to internalize a shared prospective vision, both in what the institution should be in the long term, as in
what concerning the attention to the needs of citizens.