Staff satisfaction with the training system at the stage of identity

Abstract

The article deals with the issues of improving the staff training system of organizations based on the analysis of employee satisfaction with this system at the stage of identity. The authors have first formulated the primary principles to improve the training system based on the analysis of employee satisfaction with this system at the identity stage. The training system should be aimed at solving urgent problems, including the identity stage, and meet the corporate needs in business development

El artículo aborda los problemas de mejorar el sistema de capacitación del personal de las organizaciones basado en el análisis de la satisfacción de los empleados con este sistema en la etapa de identidad. Los autores primero formularon los principios primarios para mejorar el sistema de capacitación basado en el análisis de la satisfacción de los empleados con este sistema en la etapa de identidad. El sistema de capacitación debe estar dirigido a resolver problemas urgentes, incluida la etapa de identidad, y satisfacer las necesidades corporativas en el desarrollo empresarial.