Gerencia y cultura de innovación

Abstract

La investigación muestra la relevancia de la alta gerencia en la cultura de la innovación en diferentes empresas, realizó una contextualización de los conceptos de cultura organizacional, gestión, innovación y cultura de la innovación en ellas. Luego se integraron las perspectivas de pensamiento funcionalista, sistémico cibernético, evolución institucional y complejo como una alternativa para explicar las relaciones entre dirección y cultura de la innovación. Finalmente destaca los vínculos entre las perspectivas dirigidas, la administración y la cultura de la innovación.

The research shows the relevance of top management in the culture of innovation in different companies, made a contextualization of the concepts of organizational culture, management, innovation and culture of innovation in them. Then the perspectives of functionalist, cybernetic systemic thinking, institutional and complex evolution were integrated as an alternative to explain the relations between the direction and culture of innovation. Finally, it highlights the links between the directed perspectives, the administration and the culture of innovation