Uma nova cidadania organizacional: relacionando direitos e deveres do trabalhador com engajamento no trabalho

Abstract

Este artigo investigou o papel preditor de cidadania organizacional, sob a perspectiva de direitos e deveres do trabalhador, no engajamento no trabalho. Tratou-se de uma pesquisa quantitativa, de corte transversal e correlacional. Participaram 156 servidores de uma prefeitura municipal do sul do Brasil. Foram identificados altos níveis de engajamento e percepção de respeito aos direitos e deveres do trabalhador. O engajamento foi predito positivamente por duas dimensões de cidadania organizacional: recompensa e cumprimento das normas, explicando 18% da variância.

This paper investigated the preditor role of organizational citizenship, as worker rights and duties, in work engagement. It was a quantitative, cross-sectional and correlational research. The sample comprised of 156 employees from a municipal city hall in southern Brazil. High levels of engagement and perception of respect for the rights and duties of the worker were identified. Work engagement was positively predicted by two dimensions of organizational citizenship: reward, and compliance with company norms, explaining 15% of the variance.