Employment of young specialists in rural territories

Abstract

The problems of staffing and retention of young professionals in business entities located in rural areas are considered. The features of the social infrastructure of the village were studied: the provision of housing for specialists, it was revealed that the improvement of the housing stock in rural areas is lower than in urban areas by more than 2.7 times. Particular attention is paid to digital technologies that can contribute to the attractiveness of agricultural labor.

Se consideran los problemas de contratación y retención de jóvenes profesionales en entidades comerciales ubicadas en áreas rurales. Se estudiaron las características de la infraestructura social de la aldea: la provisión de viviendas para especialistas, se reveló que la mejora del parque de viviendas en las áreas rurales es más baja que en las áreas urbanas en más de 2.7 veces. Se presta especial atención a las tecnologías digitales que pueden contribuir al atractivo de la mano de obra agrícola.