La cultura organizacional actual y deseada y su relación con la cultura de aprendizaje: aplicación del modelo de valores competitivos de Quinn

Abstract

La cultura organizacional y la cultura de aprendizaje son elementos relacionados, cuyo análisis es relevante en toda organización. El objetivo de la investigación fue relacionar estas dos variables utilizando el modelo de Valores Competitivos de Quinn y el cuestionario de cultura de aprendizaje. Nuestros resultados muestran que cuando las organizaciones no tienen una orientación hacia la innovación, el modelo de cultura actual y deseada no permite el desarrollo de acciones claves, que se orienten hacia el aprendizaje organizacional

Organizational culture and learning culture are related elements; whose analysis is relevant for every organization. The objective of the research was to relate these two variables using the Quinn Competitive Values model and the culture of learning questionnaire. Our results show that when organizations do not have an orientation towards innovation, the current and desired culture model does not allow the development of key actions oriented towards organizational learning.