Características del directivo e innovación en empresas familiares del norte de México

Abstract

La intención del estudio consistió en determinar la influencia de las características del director (edad, género, permanencia, nivel de estudios, así como las generaciones involucradas) en el proceso de innovación de las empresas familiares mexicanas. Para ello, se realizó una investigación cuantitativa, basado en el cuestionario de Kellermanns, Eddleston, Barnett, & Pearson (2008); el cual se aplicó a 139 empresas. Los principales hallazgos muestran una relación positiva y significativa entre las variables estudiadas

The intention of the study was to determine the influence of the characteristics of the manager (age, gender, permanence, level of studies, as well as the generations involved) in the innovation process of the Mexican family businesses. For this purpose, a quantitative research was carried out, based on the questionnaire of Kellermanns, Eddleston, Barnett, & Pearson (2008) and it was applied to 139 companies. The main findings show a positive and significant relationship between the studied variables.