Clima organizacional y satisfaccioón laboral en el IPASME-Trujillo

Abstract

RESUMEN El propósito del estudio consistió en Analizar el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal en el IPASME-Trujillo. El estudio se basó en una investigación descriptiva-correlacional con un diseño de campo. Las unidades de análisis la constituyeron 173 administrativos; de los cuales se extrajo una muestra de 60 a través de la aplicación de una fórmula estadística. Se utilizaron como instrumentos dos cuestionarios, uno correspondiente al clima organizacional contentivo de 18 ítems y uno de satisfacción laboral contentivo de 15 ítems. La validación se realizó de contenido, por el juicio de expertos. La confiabilidad de los cuestionarios se obtuvo a través del Coeficiente Alfa Cronbach, siendo el primer valor de rtt 0,81 y el segundo obtuvo un valor rtt 0,70, considerándolos como confiables. Al analizar los resultados se pudo concluir que los encuestados consideran que dentro de la institución de salud carecen de los factores que inciden en el clima organización; los elementos de la satisfacción laboral como la retribución económica está generando insatisfacción entre los empleados, debido a que sienten que no hay una relación entre el trabajo ejecutado y el sueldo percibido. Esto condujo a elaborar una serie de lineamientos los cuales van a permitir mejorar el clima organizacional; por lo cual se recomendó el diseño de programas de entrenamiento para satisfacer las necesidades del recurso humano, en formación y desarrollo.