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Plan de estrategias, basado en la teoría bifactorial de Herzberg, para el desarrollo de la motivación laboral del personal de CENDITEL

dc.contributor.advisorMora, María B
dc.contributor.authorMora Rojas, Endira Josmina
dc.contributor.otherMarquez, Freddy
dc.contributor.otherGarcia, Yajaira
dc.date.accessioned2024-07-01T14:51:47Z
dc.date.available2024-07-01T14:51:47Z
dc.date.issued2019-12-11
dc.identifier.urihttp://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/14822
dc.descriptionCota: HF5549.5 M63M6en_US
dc.descriptionMagister Scientiae en Derecho Mercantilen_US
dc.descriptionBiblioteca: Tulio Febres Cordero (siglas: eub)en_US
dc.format.extentx, 115 hojasen_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad de Los Andes, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, Especialización en Derecho Mercantil, Méridaen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/en_US
dc.subjectMotivación laboralen_US
dc.subjectCENDITELen_US
dc.subjectEstrategiasen_US
dc.subjectMotivación a los empleadosen_US
dc.subjectAdministración de personalen_US
dc.titlePlan de estrategias, basado en la teoría bifactorial de Herzberg, para el desarrollo de la motivación laboral del personal de CENDITELen_US
dc.typeThesisen_US


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Nombre:
MORA_ENDIRA.pdf
Tamaño:
2.563Mb
Formato:
PDF
Descripción:
MORA_ENDIRA
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