Resiliencia organizacional de talento humano para el departamento administrativo empresa La Gran Pastora C.A.

Abstract

El tema a investigar consiste en Analizar la Resiliencia Organizacional aplicable al Talento Humano para el Departamento Administrativo de la Empresa Lácteos la Gran Pastora C.A. Las organizaciones empresariales están manejando el principio de la resiliencia para resolver las graves dificultades e inconvenientes enfrentados por un mercado globalizado en el cual se desarrollan sus actividades. Para esta investigación se desplegó como Objetivo General el poder analizar la Resiliencia Organizacional para la Resolución de Conflictos, dicho de esta manera se aplicó una investigación de Campo, de tipo Descriptiva, como instrumento a seguir mediante la recolección de datos, a través de la Encuesta la cual consistió en (15) Ítems realizados al Departamento de Administración, lo cual dio como resultado corroborar que existe poca Resiliencia Organizacional en el Talento Humano.