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Resiliencia organizacional de talento humano para el departamento administrativo empresa La Gran Pastora C.A.

dc.contributor.advisorBolivia Mora, María
dc.contributor.authorVergara Montilla, Carmen Gisela
dc.contributor.otherMarquez, Freddy
dc.contributor.otherMendez, Alejandro
dc.date.accessioned2024-07-03T14:06:09Z
dc.date.available2024-07-03T14:06:09Z
dc.date.issued2019-01-31
dc.identifier.urihttp://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/14855
dc.descriptionEspecialización en Derecho Mercantilen_US
dc.descriptionCota : HD58.8 V4en_US
dc.descriptionBiblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub)en_US
dc.description.abstractEl tema a investigar consiste en Analizar la Resiliencia Organizacional aplicable al Talento Humano para el Departamento Administrativo de la Empresa Lácteos la Gran Pastora C.A. Las organizaciones empresariales están manejando el principio de la resiliencia para resolver las graves dificultades e inconvenientes enfrentados por un mercado globalizado en el cual se desarrollan sus actividades. Para esta investigación se desplegó como Objetivo General el poder analizar la Resiliencia Organizacional para la Resolución de Conflictos, dicho de esta manera se aplicó una investigación de Campo, de tipo Descriptiva, como instrumento a seguir mediante la recolección de datos, a través de la Encuesta la cual consistió en (15) Ítems realizados al Departamento de Administración, lo cual dio como resultado corroborar que existe poca Resiliencia Organizacional en el Talento Humano.en_US
dc.format.extentxiv, 92 hojasen_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad de Los Andes, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticasen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/en_US
dc.subjectResilienciaen_US
dc.subjectTalento Humanoen_US
dc.subjectOrganizaciónen_US
dc.titleResiliencia organizacional de talento humano para el departamento administrativo empresa La Gran Pastora C.A.en_US
dc.typeThesisen_US


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Nombre:
VERGARA_CARMEN.pdf
Tamaño:
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Formato:
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