Diversidad Organizacional en Países de habla hispana: Una Revisión Sistemática

Abstract

La diversidad, arraigada en el ser humano, ofrece múltiples beneficios a las organizaciones. Sin embargo, en Latinoamérica persisten prejuicios y obstáculos para una inclusión efectiva. Este estudio revisa sistemáticamente la literatura sobre diversidad organizacional en el contexto latinoamericano, examinando 13 artículos científicos entre 2000 y 2023. La revisión, centrada en diversidad de género, valores culturales y diversidad etaria, revela que la mayoría de los estudios se enfocan en el género, destacando desafíos como estereotipos, discriminación salarial y baja representación femenina en cargos directivos. Además, se identifican tensiones culturales y de poder vinculadas al individualismo en la cultura latinoamericana, que afectan el compromiso organizacional y la tolerancia a la diversidad. Los resultados subrayan la falta de publicaciones en español sobre el tema y la necesidad de estrategias de gestión de la diversidad adaptadas a la cultura local, además de políticas inclusivas para mujeres y personas mayores en el ámbito laboral latinoamericano.

Diversity, rooted in the human being, offers multiple benefits to organizations. However, in Latin America, prejudices and obstacles to effective inclusion persist. This study systematically reviews the literature on organizational diversity in the Latin American context, examining 13 scientific articles between 2000 and 2023. The review, focused on gender diversity, cultural values and age diversity, reveals that most studies focus on gender, highlighting challenges such as stereotypes, wage discrimination and low female representation in management positions. In addition, cultural and power tensions linked to individualism in Latin American culture are identified, which affect organizational commitment and tolerance of diversity. The results highlight the lack of publications in Spanish on the subject and the need for diversity management strategies adapted to the local culture, as well as inclusive policies for women and the elderly in the Latin American workplace.

A diversidade, enraizada no ser humano, oferece vários benefícios às organizações. Entretanto, na América Latina, persistem preconceitos e obstáculos à inclusão efetiva. Este estudo analisa sistematicamente a literatura sobre diversidade organizacional no contexto latino-americano, examinando 13 artigos científicos entre 2000 e 2023. A revisão, com foco na diversidade de gênero, valores culturais e diversidade etária, revela que a maioria dos estudos se concentra no gênero, destacando desafios como estereótipos, discriminação salarial e baixa representação feminina em cargos de gerência. Além disso, são identificadas tensões culturais e de poder ligadas ao individualismo na cultura latino-americana, que afetam o compromisso organizacional e a tolerância à diversidade. Os resultados destacam a falta de publicações em espanhol sobre o assunto e a necessidade de estratégias de gestão da diversidade adaptadas à cultura local, bem como de políticas inclusivas para mulheres e idosos no local de trabalho latino-americano.