Incidencia de síndrome de burnout como causa de ausentismo laboral

Abstract

Objetivo: estudiar el Síndrome de Burnout en los trabajadores del Hospital General Docente Ambato. Método: Descriptivo observacional. Resultados y conclusión: La dimensión Cansancio Emocional predomina el de nivel leve con un total de 17 casos para un 41.5% de total de la población, existen 21 casos de despersonalización en rango bajo con un 51.2% de total y una realización personal alta con 17 casos con un 41.5% de los trabajadores encuestados. La identificación temprana de los factores de riesgo es fundamental para desarrollar soluciones e intervenciones que podrían mejorar las condiciones laborales de los trabajadores como medidas preventivas contra el Síndrome de Burnout

Objective: to study Burnout Syndrome in workers of the Hospital General Docente Ambato. Method: Descriptive observational. Results and Conclusion: The dimension Emotional Fatigue predominates in the mild level with a total of 17 cases for 41.5% of the total population, there are 21 cases of depersonalization in the low range with 51.2% of the total and a high personal fulfillment with 17 cases with 41.5% of the workers surveyed. Early identification of risk factors is essential to develop solutions and interventions that could improve the working conditions of workers as preventive measures against Burnout Syndrome.