Síndrome de burnout en el personal médico del área de neonatología

Abstract

Objetivo: Determinar el nivel de afectación en el personal médico con el síndrome de Burnout en el área de Neonatología en el Hospital Regional Docente de Ambato – Ecuador. Método: Descriptivo observacional. Resultados: Para el caso de la dimensión de Despersonalización se obtuvo una puntuación de 17.4 (nivel alto) en 15 casos (10.0 % de la muestra); 10.5 (nivel medio) en 45 casos y un valor de 3.0 puntos (nivel bajo) en 90 casos, correspondientes a 30.0% y 60.0 %, respectivamente, del total analizado. Conclusiones: Se pudo determinar en los Médicos del Área de Neonatología del Hospital Docente de Ambato, que se percibe como principales factores de riesgo a la interacción social de aspectos como las largas jornadas laborales; siendo esta la interacción donde mayor problema reflejan los médicos analizados, por cuanto aumenta la probabilidad de ocurrencia 3,9 veces más para que se presente cansancio laboral.

Objective: To determine the level of affectation in medical personnel with Burnout syndrome in the Neonatology area of the Hospital Regional Docente de Ambato - Ecuador. Method: Descriptive observational. Results: For the Depersonalization dimension, a score of 17.4 (high level) was obtained in 15 cases (10.0 % of the sample); 10.5 (medium level) in 45 cases and a value of 3.0 points (low level) in 90 cases, corresponding to 30.0 % and 60.0 %, respectively, of the total analyzed. Conclusions: It was possible to determine in the physicians of the Neonatology Area of the Hospital Docente de Ambato, that the main risk factors are perceived as the social interaction of aspects such as long working hours; being this the interaction where the greatest problem is reflected by the physicians analyzed, since it increases the probability of occurrence 3.9 times more for work fatigue to occur