Herramienta Gerencial para la asignación de cargos en el nivel estratégico
Fecha
2022-09-12Autor
Villasmil Morales, Freddy José
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El siguiente artículo propone un cambio de paradigma
en cuanto a la asignación de cargos en
el nivel estratégicos de los cuerpos policiales, algunos
autores Koontz y Weinrich (1999); si bien
no han tocado el tópico de manera directa para
el objeto de este estudio, dan algunos referentes
para el análisis, categorías referidas al enfoque de
competencias gerenciales; en relación a tópicos de
asignación de cargos sustentados en las teorías
gerenciales Heliriegel y otros (2002), se consideran
contundentes reflexionando en cuanto a la necesidad
de sustentar dichas asignaciones en función
de las capacidades, competencias y logros de los
funcionarios de alta jerarquía; se requiere tomar en
cuenta la importancia que tienen las instituciones
de seguridad pública en Venezuela, lo cual correspondería
generar amplios requisitos que permitan
calificar a aspirantes; correlacionadas con las demandas
Nacional y Estatal de nivel estratégico; para
ampliar perspectivas de abordaje y organización;
dependiendo de las necesidades de la ciudadanía,
en muchos casos, la confianza política parece ser
hasta ahora el único requisito principal tomado
en cuenta por la dirección de los Cuerpos de Seguridad
Pública, en tal sentido para este estudio,
se dinamizan criterios que tributan como modelo
gerencial para emprender un equilibrio en las instituciones
de la nación venezolana. The following article proposes a paradigm shift
regarding the assignment of positions at the strategic
level of the police forces, some authors Koontz and
Weinrich (1999); Although they have not touched
the topic directly for the purpose of this study, they
give some references for the analysis, categories
referring to the managerial competencies approach;
In relation to topics of assignment of positions
supported by managerial theories Heliriegel et al.
(2002), they are considered forceful, reflecting on
the need to support said assignments based on the
capacities, competencies and achievements of highranking
officials; It is necessary to take into account
the importance of public security institutions in
Venezuela, which would correspond to generate
extensive requirements that allow candidates to
qualify; correlated with the National and State
demands at a strategic level; to broaden approach
and organization perspectives; Depending on the
needs of citizens, in many cases, political trust seems
to be the only main requirement taken into account
by the direction of the Public Security Corps, in this
sense, for this study, criteria that are taxed as a
model are energized. management to undertake a
balance in the institutions of the Venezuelan nation