Clima organizacional y los enfoques gerenciales en la dinámica de grupos y equipos de trabajo en las organizaciones inteligentes

Abstract

En el presente tema de investigación estuvo orientada a analizar el clima organizacional y sus enfoques gerenciales en la dinámica de grupos y equipos de trabajo en las organizaciones de la actualidad, desde las perspectivas teóricas el clima organizacional, de manera de generar una serie de criterios a seguir desde la propuesta de la investigación. Desde el punto de vista metodológico, se empleó fue la revisión documental y análisis prospectivo, bajo enfoque cualitativo. Como parte de la disertación, se plantea ante el escenario antes descrito. Generando a una serie de lineamientos a seguir, comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de las organizaciones constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades, los criterios en las dinámicas de grupos y equipos de trabajo, bajo los enfoques que engloba las organizaciones inteligentes. Se realizará una serie de recomendaciones para eliminar los obstáculos que tengan los empleados al realizar sus actividades, mejorar la comunicación entre el trabajador y el jefe, reconocer al empleado cuando hace bien su trabajo y desarrollar sus funciones.

In the present research topic, it was oriented to analyze the organizational climate and its managerial approaches in the dynamics of groups and work teams in organizations today, from the theoretical perspectives ofthe organizational climate, in order to generate a series of criteria to follow from the research proposal. From the methodological point of view, the documentary review and prospective analysis were used, under a qualitative approach. As part of the dissertation, the scenario described above is presented. Generating a series of guidelines to follow, it includes the relationships that are carried out between the different actors of the organizations constituting the environment where the employees carry out their activities, the criteria in the dynamics of groups and work teams, under the approaches that encompasses intelligent organizations. A series of recommendations will be made to eliminate the obstacles that employees have when carrying out their activities, improve communication between the worker and the boss, recognize the employee when he does his job well and develop his dutiesperform his functions.