Potestad sancionatoria de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), frente a las sociedades anónimas : caso: notificación de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres
Fecha
2014-05-09Autor
Linares Angarita, María Gabriela
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo permitirá definir con claridad el tipo de responsabilidad objetiva o
subjetiva que recae sobre el empleador, en relación a las condiciones inseguras o insalubres
que existen en materia de salud y seguridad en el trabajo, la cual se proyecta al área jurídico
mercantil y laboral, cuyo objetivo general se encuentra dirigido a: Analizar la Potestad
Sancionatoria de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAn, frente a las Sociedades Anónimas Caso: Notificación de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insalubres. Metodológicamente asienta sus bases
en una investigación documental bajo los lineamientos de un diseño bibliográfico, el método
es el analítico y las técnicas de orden documental. Las Condiciones inseguras o insalubres se
configuran como aquellos aspectos dentro del trabajo que potencialmente pueden llegar a
causar un daño al trabajador. Se refieren por tanto a cualquier característica del trabajo que
pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos que afectan en caso de
llegar a materializarse la seguridad y la salud del trabajador. Este proyecto aborda en líneas
generales, un estudio de los requisitos y elementos a configurarse para que efectivamente las
sociedades anónimas informen a los trabajadores de las condiciones inseguras o insalubres
que se encuentran en sus puestos de trabajo, la importancia de las mismas radica en
acreditarlas como el Derecho de los trabajadores a ser informado, y el Deber de la sociedad
anónima de informar a ese trabajador, y así orientar al profesional del Derecho y a los
trabajadores y trabajadoras sobre el Derecho del que gozan, con en el fin de
salvaguardar su salud y seguridad en el centro de trabajo, acorde con las
responsabilidades de esas sociedades anónimas a las que trabajadores y trabajadoras
les prestan servicios.