La inclusión de personas con discapacidad como recurso humano en el ámbito laboral

Abstract

El presente estudio, tiene como objetivo general evaluar la inclusión de personas con discapacidad como recurso humano en el ámbito laboral de las empresas privadas del municipio Campo Elías del estado bolivariano de Mérida – Venezuela. Es una investigación de tipo descriptiva, diseño de campo, la cual fue realizada bajo el enfoque cualitativo, utilizando como herramienta de recolección de datos la entrevista estructurada abierta. La población escogida fue el estado bolivariano de Mérida y la muestra el empresariado perteneciente al municipio Campo Elías, en la cual se entrevistó a 5 empleadores (dueños o gerentes encargados), 5 gerentes de recursos humanos y 5 personas con discapacidad. Los resultados de la investigación, arrojaron que existen debilidades en el área de inclusión laboral de las personas con discapacidad, si bien es cierto, 50% de las empresas cuentan con este personal, la realidad social acerca de la implementación de políticas correctas en esta materia, demuestra que aún queda un trecho bastante amplio para dar a conocer e implementar adecuadamente la inclusión laboral de personas con discapacidad. Por último, como recomendación se sugiere que el Estado promueva el conocimiento legislativo por distintos mecanismos, en materia de inclusión y discapacidad, al igual que se recomienda para los empleadores, indagar más en esta materia para lograr capacitar a su equipo de trabajo en el área de selección, reclutamiento y contratación de candidatos con discapacidad y por último, se recomienda que hagan uso práctico de la guía entregada por la investigadora para posteriormente implementar un manual interno de procedimientos en el área de la inclusión laboral de personas con diversidad.