Trabajo en equipo como herramienta de gestión del talento humano en las organizaciones

Abstract

El artículo contiene una revisión teórica, con el propósito de reflexionar sobre el trabajo en equipo visto como una aptitud propia de cada individuo. Dicha reflexión está basada en los fundamento teóricos de estudiosos y especialistas en trabajo ene equipo y talento humano. El trabajo en equipo se establece como toda una filosofía organizacional, una forma de pensar diferente, un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador se comprometa con los objetivos de la empresa. El mismo, obedece más a la empatía, conexión emocional y visión compartida de sus integrantes. En este sentido, se concluye que el trabajo en equipo facilita que el trabajador deje de ser un simple eslabón en la cadena, limitándose a cumplir órdenes, recibiendo a cambio una recompensa económica que le permite satisfacer sus necesidades básicas, para ser considerado una persona con todas su competencia y potencial que puede satisfacer mediante el trabajo.