La presencia de mujeres en organismos internacionales. Avances y desafíos actuales

Abstract

Mucho se ha escrito sobre la relevancia de los sistemas universal y regional de protección de derechos humanos, de los estándares internacionales, de determinadas sentencias e informes internacionales y su impacto e incidencia en las políticas de los Estados. Sin embargo, pocas veces se analiza cómo funcionan los sistemas internamente. Asimismo, numerosos son los tratados que consagran la igualdad real de oportunidades entre varones y mujeres y otras diversidades, entre otras cuestiones, en los espacios de toma de decisiones. Es por esto que en este trabajo buscamos analizar la situación de las mujeres en los organismos internacionales, mostrar la segregación horizontal y vertical que existe respecto de ellas como, asimismo, comentar la Resolución del Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas (CDH) que establece recomendaciones para alcanzar el balance de género en los órganos y mecanismos de derechos humanos, y los desafíos que su implementación implica.

Much has been written about the importance of the universal and regional systems of human rights protection, international standards, specific international judgments and reports, and their impact and influence on State policies. However, how the systems actually operate internally is rarely analyzed. Numerous treaties enshrine real equality of opportunity between men and women and other diversities, among other issues, in decision-making spaces. Therefore, in this article we seek to analyze the situation of women in international bodies, highlight the horizontal and vertical segregation affecting them, and comment on the UN Human Rights Council (HRC) Resolution that establishes recommendations to achieve gender balance in human rights bodies and mechanisms, and the challenges that its implementation implies.