Salario emocional y productividad laboral en las organizaciones latinoamericanas

Abstract

El objetivo fue analizar el impacto del salario emocional, mediante compensación no monetaria, en la productividad laboral en las organizaciones de Latinoamérica. Se aplicó una metodología descriptiva con diseño documental. Se realizó una revisión exhaustiva de 20 artículos científicos publicados entre los años 2013 y 2023, conformando la muestra teórica. El análisis destacó los desafíos y beneficios asociados a la implementación de estrategias de salario emocional en las organizaciones. A partir de los hallazgos, se extrae un modelo teórico de salario emocional. Las conclusiones enfatizan la necesidad de adaptar las políticas de salario emocional bajo contextos específicos.

The objective was to analyze the impact of emotional salary, through non-monetary compensation, on labor productivity in Latin American organizations. A descriptive methodology with documentary design was applied. An exhaustive review of 20 scientific articles published between 2013 and 2023 was carried out, forming the theoretical sample. The analysis revealed the challenges and benefits associated with the implementation of emotional salary strategies in organizations. From the findings, a theoretical model of emotional salary is extracted. Conclusions emphasize the need to tailor emotional salary policies under specific contexts.