Modelo de desempeño laboral como estrategia de motivación en la empresa Farmacia Herrera Astolfo C.A. (HACA)

Abstract

El presente estudio tiene por finalidad proponer un modelo de desempeño laboral como estrategia de motivación en la empresa farmacia Herrera Astolfo C.A. (HACA) es por tanto una investigación experimental de campo, donde se incluye básicamente desde el punto de vista metodológico la entrevista como técnica y un instrumento basado en un cuestionario aplicado al personal adscrito con alguna ocupación hábil en dicha organización empresarial con la finalidad de obtener resultados creíbles en las observaciones tanto del evaluador como del evaluado. De igual modo el presente trabajo de investigación se sustentó en las teorías de Chiavenato y Maslow entre otros, enmarcada en los factores de evaluación del desempeño laboral y las estrategias motivacionales como puntos centrales para determinar los resultados creíbles, y diseñar una propuesta viable para el ente empresarial o red de farmacias relacionadas a Farmabien. A tales efectos, se trató de una investigación factible experimental de campo, fundada en primer lugar en una revisión documental de fuentes secundarias consultadas cuyos datos fueron recopilados a través de la utilización de técnicas de recopilación de información. Asimismo para el procesamiento de los datos empíricos se emplearon técnicas del análisis crítico, con la finalidad de verificar y corroborar la información pertinente relacionada a desempeño laboral y su respectiva contrastación veraz de lo general a lo específico. De ello se concluye que la aplicación del modelo puede configurarse en forma viable para mejorar la motivación interpersonal y empresarial con eficiencia dado que cuestiona favorablemente tanto al empleado por sí mismo como al entorno laboral, ayudando a crear un marco de retroalimentación que permite el reconocimiento de atribuciones, y la proyección de perspectivas para un mayor desempeño organizacional empresarial.