Innovando la gestión pública: Estrategias para la equidad de género
Ver/
Fecha
2025-01-23Autor
Enciso Huillca, Edwar Rafael
Gómez Méndez, Julio
Prado Palomino, Jorge Alberto
Tenorio Alanya, Franz Martin
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La equidad de género es un desafío crítico en la gestión pública, especialmente en
contextos como Cusco, Perú, donde persisten desigualdades estructurales y culturales
que limitan la participación equitativa de mujeres en roles de liderazgo. Este estudio, de
enfoque cuantitativo y diseño transversal, tuvo como objetivo examinar las percepciones
y actitudes hacia la equidad de género en la gestión pública de Cusco, proponiendo
estrategias basadas en la innovación para fortalecerla. A través de una encuesta
estructurada aplicada a 250 participantes, se analizaron actitudes hacia la participación
femenina en cargos de liderazgo, destacando que un 75 % de los encuestados
manifestaron acuerdos positivos sobre la necesidad de promover la equidad de género.
Sin embargo, se identificaron barreras relacionadas con la implementación de políticas
y la percepción de igualdad de oportunidades. Las estrategias propuestas incluyen
programas de formación y sensibilización, sistemas de evaluación de género y el
uso de tecnología para mejorar la transparencia y el acceso a oportunidades. Estas
propuestas, diseñadas considerando el contexto sociocultural de Cusco, destacan su
viabilidad y aplicabilidad, así como su potencial para ser replicadas en otras regiones
con características similares. El estudio subraya la importancia de adoptar enfoques integrales e inclusivos para abordar las brechas de género en la gestión pública. Además,
se destaca la necesidad de fortalecer las capacidades institucionales y establecer
mecanismos de evaluación continua para garantizar la sostenibilidad de las estrategias
implementadas. Gender equity is a critical challenge in public management, especially in contexts
such as Cusco, Peru, where structural and cultural inequalities persist that limit the equal
participation of women in leadership roles. This study, with a quantitative approach and
cross-sectional design, aimed to examine perceptions and attitudes towards gender equity
in public management in Cusco, proposing innovation-based strategies to strengthen
it. Through a structured survey applied to 250 participants, attitudes towards female
participation in leadership positions were analyzed, highlighting that 75% of respondents
expressed positive agreement on the need to promote gender equity. However, barriers
related to the implementation of policies and the perception of equal opportunities were
identified. The proposed strategies include training and awareness programs, gender
assessment systems, and the use of technology to improve transparency and access to
opportunities. These proposals, designed considering the sociocultural context of Cusco,
highlight their viability and applicability, as well as their potential to be replicated in other
regions with similar characteristics. The study highlights the importance of adopting
comprehensive and inclusive approaches to address gender gaps in public management.
It also highlights the need to strengthen institutional capacities and establish continuous
evaluation mechanisms to ensure the sustainability of the strategies implemented.