Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de la emergencia de adulto y hospitalización de medicina interna del Instituto Autónomo Hospital Universitario de Los Andes 2022

Abstract

El Síndrome de Burnout, es la forma de afrontamiento inadecuado de estrés crónico que afecta la salud ocupacional de una institución y cuyos rasgos principales son: el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño personal. La investigación tuvo como objetivo general determinar la frecuencia del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en la emergencia de adulto y hospitalización de medicina interna del Instituto Autónomo Hospital Universitario de Los Andes (IAHULA), 2022. Metodología: tipo analítica, diseño observacional, no experimental, transversal, de campo; la muestra estuvo conformada por 136 enfermeros; el instrumento utilizado fue el de Maslasch Burnout Inventory (MBI). Resultados: el mayor porcentaje fue de sexo femenino 75%, edad 38,76 ± 10,097 años, 75% poseen hijos, 54,4% tienen pareja estable. La actividad laboral del personal de enfermería encuestado, se distribuyó en emergencia 58,8% y 41,2% hospitalización; 37,5% trabaja más de 12 horas; 58,1% tiene un horario diurno y nocturno; 54,4% indicó que descansa cuatro horas, 56,6% trabaja en otro lugar; 29,4% presenta enfermedades no transmisibles, siendo la más común las alergias. En Síndrome de Burnout, 68,4% estaba a nivel medio, se determinó relación con el área de trabajo (p=0,009), años de experiencia (p<0,001), condiciones de trabajo (p<0,001), comparte con los compañeros (p<0,001). Se concluye que un alto porcentaje del personal de enfermería presenta nivel medio de Síndrome de Burnout , por ello, se recomienda la creación de entornos laborales saludables, mejores condiciones de trabajo y ambientes seguros, con el fin de alcanzar el máximo bienestar físico, mental y emocional en estos profesionales.

Burnout syndrome is the form of inadequate coping with chronic stress that affects the occupational health of an institution and its main features are: emotional exhaustion, depersonalization and decreased personal performance. The general objective of the research was to determine the frequency of Burnout syndrome in the nursing staff that works in the adult emergency and internal medicine hospitalization of the Autonomous Institute Hospital Universitario de Los Andes (IAHULA), 2022. Methodology: analytical observational type, non-experimental, cross-sectional, field design; the sample consisted of 136 nurses; the instrument used was the Maslasch Burnout Inventory (MBI). Results: the highest percentage was female 75%, age 38.76 ± 10.097 years, 75% have children, 54.4% have a stable partner. The work activity of the nursing staff surveyed was distributed in emergency 58.8% and 41.2% hospitalization; 37.5% work more than 12 hours; 58.1% have a daytime and nighttime schedule; 54.4% forced themselves to rest for four hours, 56.6% work elsewhere; 29.4% have non-communicable diseases, the most common being allergies. In Burnout syndrome, 68.4% were at the medium level, a relationship was developed with the work area (p=0.009), years of experience (p<0.001), working conditions (p<0.001), shares with peers (p<0.001). It is concluded that a high percentage of nursing staff medium level has Burnout Syndrome, therefore, the creation of healthy work environments, better working conditions and safe environments is recommended, in order to achieve maximum physical, mental and emotional well-being in these professionals.