La estructura organizacional para el óptimo funcionamiento del talento humano

Abstract

Esta investigación se planteo como objetivo general proponer la estructura organizacional para el óptimo funcionamiento del talento humano en la organización Representaciones ELMO, del estado Mérida, enfocado en un estudio mixto, descriptivo con un diseño de campo. En cuanto a la técnica se utilizó la encuesta y la observación, manejando como instrumento el cuestionario y la lista de cotejo. La validez de contenido tuvo el Coeficiente de Proporción de Rango 0.89% y la Confiabilidad dio 0.74%; lo que significa que es válido y confiable los resultados. En el resultado del diagnóstico se evidenció que la empresa no posee una estructura organizacional, teniendo consecuencia la falta de división del trabajo, respeto de jerarquías, definición de roles, entre otros aspectos que influyendo en el desenvolvimiento positivo en la misma. Es por esta razón, que se propone una estructura organizacional funcional que permite al gerente general de la organización dividir y delegar funciones al los especialista que hacen vida en Representaciones ELMO por medio de departamentos obteniendo resultados favorables globales que dará un gran impacto empresarial. Se recomienda, realizar diagnóstico mediante la matriz FODA para definir las debilidades presente, de igual manera, diseñar estrategias innovadoras que busquen alcanzar los objetivos, implementar el salario emocional que estimule y fortalezca motivacionalmente a los trabajadores de la organización, logrando de este modo un mejor enfoque para direccionar el desarrollo de las mismas.