Motivación laboral y estado de flow post covid 19: hospital del nivel iii de Lima

Abstract

La motivación laboral aunada con el estado de flow en el sector salud son de gran importancia, impulsan a las personas realizar las tareas o actividades con voluntad y de la mejor manera, además que es tanta la inmersión, hasta evitar los hechos que acontecen a su alrededor, y estar concentrados en las actividades propias del puesto laboral, tal como fue evaluado con el personal asistencial de un hospital de nivel III en Lima. Respecto a la metodología se abordó de una postura positivista y el enfoque cuantitativo, el diseño fue comparativo y correlacional. La técnica de recopilación fue la encuesta con los respectivos cuestionarios de Rucano (2020) y Rheinberg et al., (2003). Para el estudio se realizó el proceso de validez con tres expertos, y la confiabilidad se calculó con la prueba de Alfa de Cronbach, obteniendo valores superiores a 0.9. Los resultados exponen que predominó el nivel alto de la motivación laboral (90.7%) y el estado de flow (84.3%), pero en este último el 13% reconoció el nivel bajo o escaso nivel de flow, con lo cual queda claro que solo cumplen con las funciones asignadas. Finalmente, a través de la estadística se demostró que no existe diferencias significativas según el género respecto a las variables de estudio. Pero si existe relación positiva y fuerte entre la motivación laboral y el estado de flow post Covid 19: Hospital del nivel III de Lima.

Work motivation together with the state of flow in the health sector are of great importance, they drive people to perform tasks or activities with will and in the best way, in addition to the fact that it is so much immersion, to avoid the events that occur around them, and be focused on the activities of the job, as it was evaluated in the care staff of a level III hospital in Lima. Regarding the methodology, the approach was positivist and quantitative, the design was comparative and correlational. The collection technique was the survey with the respective questionnaires of Rucano (2020) and Rheinberg et al., (2003). For the study, the validity process was carried out with three experts, and the reliability was calculated with the Cronbach's Alpha test, obtaining values above 0.9. The results show that the high level of work motivation (90.7%) and the state of flow (84.3%) predominated, but in the latter, 13% recognized the low or scarce level of flow, which makes it clear that they only fulfill the assigned functions. Finally, it was statistically demonstrated that there are no significant differences according to gender with respect to the study variables. However, there is a positive and strong relationship between work motivation and the state of flow post Covid 19: Level III Hospital in Lima.