Meritocracia: requisito para construir una gestión pública inclusiva, transparente y libre de corrupción. Una revisión sistemática

Abstract

Este estudio realiza una revisión sistemática de investigaciones sobre meritocracia en la gestión pública en América Latina y España (2018–2024). Se analizan 19 artículos que evidencian que la designación de cargos públicos aún responde a vínculos personales más que a competencias. Los hallazgos destacan la necesidad de implementar principios meritocráticos para promover transparencia, eficiencia y equidad. Se concluye que institucionalizar la meritocracia es esencial para construir un Estado profesional, inclusivo, sin corrupción y orientado al servicio ciudadano

This study conducts a systematic review of research on meritocracy in public management in Latin America and Spain (2018–2024). It analyzes 19 articles showing that public appointments often rely on personal connections rather than professional competence. The findings highlight the need to implement meritocratic principles to foster transparency, efficiency, and equity. The study concludes that institutionalizing meritocracy is essential for building a professional, inclusive, corruption-free State oriented toward citizen service.