Estrategias de retención de personal y su relación con la motivación de empleados públicos en Ecuador

Abstract

Se analiza la relación entre las estrategias de retención de personal y la motivación de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Portoviejo en Ecuador. El estudio fue descriptivo-correlacional, se aplicaron dos cuestionarios en escala de Likert. Se determinó una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa entre las variables en la institución estudiada. Esto sugiere que, a medida que mejoran las estrategias de retención de personal en el GAD Portoviejo, tiende a aumentar la motivación de sus empleados.

Strategies for staff retention and its relationship with the motivation of public employees in Ecuador. The relationship between staff retention strategies and employee motivation at the Decentralized Autonomous Government of the Portoviejo Canton in Ecuador is analyzed. The study was descriptive-correlational, with two Likert-scale questionnaires administered. A moderate and statistically significant positive correlation was determined between the variables at the institution studied. This suggests that as staff retention strategies improve at the Portoviejo Autonomous Government, employee motivation tends to increase.