Dimensiones de empleabilidad: una mirada de análisis bibliométrico

Abstract

Durante los últimos años, la empleabilidad ha proyectado una considerable transformación producto de cambios, los cuales han incidido en el mercado laboral; por consiguiente, este estudio propuso un análisis bibliométrico sobre la literatura existente sobre la empleabilidad. La revisión de literatura en Scopus reveló 13,567 publicaciones entre 1997 y 2023 en áreas de negocios, gestión y contabilidad, de las cuales 2,996 fueron relevantes. Al enfocar el análisis en “dimensiones de empleabilidad”, identifico 174 estudios, aplicando VOSviewer 1.16.18. Como resultado del análisis de contenido, los estudios sobre las dimensiones de empleabilidad mencionan la existencia de cinco dimensiones: experiencia ocupacional, anticipación y optimización, flexibilidad personal, sentido corporativo y equilibrio. Además, este estudio identificó una sexta y séptima dimensión explicativa: el manejo de segunda lengua y las competencias digitales. Como conclusión, se evidenció el creciente interés en las “dimensiones de empleabilidad” como un campo relevante dentro del ámbito laboral global, así como países, afiliaciones, autores, palabras clave y clústeres relevantes para el análisis de literatura existente sobre la empleabilidad y contribuir a futuros estudios empíricos en este campo.

During the last few years, employability has undergone a considerable transformation due to changes, which have impacted the labor market; therefore, this study proposed a bibliometric analysis of the existing literature on employability. The literature review in Scopus revealed 13,567 publications between 1997 and 2023 in the areas of business, management and accounting, of which 2,996 were relevant. Focusing the analysis on “employability dimensions”, I identified 174 studies, applying VOSviewer 1.16.18. As a result of the content analysis, studies on the dimensions of employability mention the existence of five dimensions: occupational experience, anticipation and optimization, personal flexibility, corporate sense and balance. Furthermore, this study identified a sixth and seventh explanatory dimension, second language management and digital competencies. In conclusion, the growing interest in the “employability dimensions” was evident as a relevant field within the global workplace, as well as countries, affiliations, authors, keywords and relevant clusters for the analysis of existing literature on employability and contributing to future empirical studies in this field.