Métodos estratégicos de la psicología organizacional positiva para el personal administrativo de la empresa constructora "Casa Fácil con Fernández Galán"

Abstract

El propósito de este estudio consistió en proponer los métodos estratégicos de la psicología organizacional positiva para el personal administrativo de le empresa constructora casa fácil con Fernández Galán basándose en las teorías de la psicología positiva, analizando las fortalezas y debilidades de los participantes así como de la empresa constructora; también se consideró el estudio del clima organizacional estudiando la situación actual del espacio laboral así como también la motivación enfocándose en los aspectos positivos, en el desarrollo de virtudes personales.En la realización a este trabajo participaron las personas que laboran en el área administrativa de dicha empresa, todos voluntarios y con deseos de transformar la realidad existente; resaltaron situaciones y discusiones del quehacer diario así como la manera de afrontarlos y corregirlos incluyendo bases teóricas de la psicología organizacional positiva donde se ajustan aspectos asociados al desarrollo de la creatividad y al sentido de las labores rutinarias, aumentando el sentido de felicidad a través del disfrute de la labor cotidiana y del desempeño laboral, resaltando las actitudes del ser humano. La presente investigación es proyectiva se encuentra enmarcada en el método mixto, con un nivel descriptivo, diseño de campo, bajo la modalidad de proyecto factible. Para la recolección de datos se utilizaron las técnicas de encuestas y grupos de discusión a través de encuentros tipo taller, donde se analizaron los resultados obtenidos. Entre los aspectos acordados resalta la necesidad de proponer cambios en el área física de la empresa, así como también generar un clima laboral satisfactorio de la empresa en pro al bienestar psicológico de sus trabajadores. Recomienda aplicar estrategias psicológicas organizacionales positiva para alcanzar el éxito empresarial