Discriminación laboral por embarazo: un análisis de percepciones

Abstract

La discriminación por embarazo en un fenómeno complejo que afecta las relaciones laborales. Cuando una trabajadora queda embarazada genera mucha tensión a lo interno de la dinámica organizacional, esto debido a las consecuencias propias para la trabajadora las obligaciones que contrae la entidad. En virtud de ello, el presente estudio tiene como propósito, conocer las vivencias por medio de relatos de mujeres que padecieron de discriminación laboral por embarazo en organizaciones venezolanas. En lo metodológico, se asume el paradigma interpretativo y un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo, donde participaron seis informantes claves que padecieron actos discriminatorios por embarazo, en organizaciones situadas geográficamente en Caracas y el Estado Miranda, Venezuela. Tras aplicar las entrevistas, se obtuvieron resultados que indican la existencia de afectación psicológica, profesional y económica en las trabajadoras. Así como una sistematización de acciones de la gerencia. Estos resultados contribuyeron a visibilizar esta realidad y abrir espacios de reflexión. En tal sentido, se recomienda a las personas que lideran las organizaciones, tomar consciencia sobre el impacto de este fenómeno en las víctimas

Pregnancy discrimination is a complex phenomenon that affects labor relations. When a worker becomes pregnant, it generates a lot of tension within the organizational dynamics, due to the consequences for the worker and the obligations contracted by the entity. By virtue of this, the purpose of this study is to learn about the experiences through stories of women who suffered employment discrimination due to pregnancy in Venezuelan organizations. In the methodological aspect, the interpretive paradigm and a qualitative, descriptive approach are assumed, where six key informants who suffered discriminatory acts due to pregnancy participated, in organizations located geographically in Caracas and Miranda State, Venezuela. After applying the interviews, results will be obtained that indicate the existence of psychological, professional and economic affectation in the workers. As well as a systematization of management actions. These results contributed to make this reality visible and open spaces for reflection. In this sense, it is recommended that the people who lead the organizations become aware of the impact of this phenomenon on the victims