Gestión de la capacitación del personal administrativo de las universidades públicas del estado Táchira. Universidad de Los Andes y Universidad Nacional Experimental del Táchira

Abstract

El siguiente proyecto, trata de un estudio factible, el cual consiste en proponer estrategias de capacitación para la mejora del desempeño del personal administrativo de la ULA y de la UNET del Municipio San Cristóbal. El proyecto posee como objetivos específicos: (a) Contextualizar la capacitación de personal en las organizaciones, (b) Caracterizar las metodologías para la evaluación de la capacitación de personal en las organizaciones, (c) Identificar las variables organizacionales involucradas en la capacitación de personal en las organizaciones, (d) Evaluar la situación actual de la capacitación del personal administrativo en las universidades públicas del estado Táchira: ULA – UNET y (e) Proponer lineamientos de capacitación para el personal administrativo de la ULA y UNET. La modalidad es diseño factible y de campo, de tipo no experimental descriptiva. Asimismo, se utilizó la encuesta, la cual permitió obtener a través de la misma el diagnóstico, igualmente se utilizaron herramientas de estadística para procesar e inferir, a partir de los datos obtenidos de la población estudiada. Se concluyó que no se están aplicando actualmente procesos de capacitación para el personal administrativo. La oferta de cursos, charlas, talleres de la institución para con los empleados administrativos, es de regular a bajo. Es necesario optimizar los procesos de capacitación gerencial del personal administrativo, para un desempeño profesional más eficaz Cabe destacar que, se propone un modelo de capacitación, establecer para la detección de necesidades de capacitación, así como rutinas de capacitación y plantear indicadores que midan el sistema de capacitación.