Satisfacción, compromiso y clima de mujeres en el desempeño laboral: industria pesquera ecuatoriana

Abstract

El desempeño laboral es una herramienta que permite a las empresas conocer diferentes actitudes y comportamientos de su recurso humano que pueden influir de manera directa al cumplimiento de sus objetivos institucionales. La presente investigación planteó como objetivo, analizar el efecto de las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional, y clima laboral en el desempeño laboral de las mujeres en un grupo empresarial industrial pesquero ecuatoriano. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y alcance explicativo, con muestreo no probabilístico por conveniencia en las condiciones del personal operativo y aplicando cuestionario estructurado con escala Likert. Las dimensiones de estructura, responsabilidad y conflicto inherentes al clima laboral y la satisfacción laboral influyen positivamente a la mejora del desempeño laboral de las mujeres trabajadoras del contexto de estudio. En cambio, el compromiso organizacional descarta su influencia directa para este caso del sector industrial, estudiando pensar que la productividad podría ser afectada de manera directa por la baja motivación. Próximas investigaciones podrían estudiar el compromiso organizacional mediante metodologías cualitativas, tomando en cuenta sus dimensiones y motivación del personal.

Job performance is a tool that allows companies to know different attitudes and behaviors of their human resources that can directly influence the fulfillment of their institutional objectives. The objective of this research was to analyze the effect of the variables job satisfaction and organizational commitment, and work climate on the work performance of women in an Ecuadorian industrial fishing business group. The methodology used was a quantitative approach, non-experimental design, cross-sectional and explanatory scope, with non-probabilistic sampling by convenience in the conditions of the operating personnel and applying a structured questionnaire with a Likert scale. The dimensions of structure, responsibility and conflict inherent to the work environment and job satisfaction positively influence the improvement of job performance of women workers in the context of the study. On the other hand, organizational commitment discards its direct influence for this case of the industrial sector, studying to think that productivity could be directly affected by low motivation. Future research could study organizational commitment through qualitative methodologies, taking into account its dimensions and staff motivation.