Liderazgo en las organizaciones en tiempo de pandemia COVID-19

Abstract

El presente estudio tiene como propósito analizar el liderazgo en las organizaciones en tiempo de pandemia COVID-19. Lainvestigación se desarrolla mediante el uso de una metodología de tipo descriptivo, empírico y transversal con el fin de obtener los resultados pertinentes que permitan plantear un marco de referencia a las organizaciones colombianas en su accionar durante la actual crisis.El Gobierno Colombiano adopto una serie de medidas de tipo sanitario, político, económico y social con el fin de combatir y reducir la propagación del contagio. La crisis derivada de la pandemia por el coronavirus (Covid-19), ha puesto de manifiesto que las organizaciones necesitan realizar una gestión más eficiente mediante la implementación de estrategias que se adapten a los nuevos cambios y tendencias tecnológicas con el fin de mejorar sus procesos internos. Es así como la función del líder dentro de cada área de trabajo es fundamental para los direccionamientos administrativos que conduzcan correctamente a la organización en el logro de sus objetivos; la mayoría de las empresas se enfocan en el uso de la comunicación asertiva, a través de herramientas que la globalización ha puesto a disposición de éstas. En el presente estudio se pretende determinar las competencias empresariales de alta eficiencia para la toma de decisiones desde el punto de vista del liderazgo, teniendo en cuenta que es sumamente importante que los líderes provean al equipo de trabajo de las herramientas y direccionamientos necesarios para afrontar los retos que se presentan como consecuencia de la pandemia

The purpose of this study is to analyze leadership in organizations in times of the COVID-19 pandemic. The research is developed through the use of a descriptive, empirical and transversal methodology in order to obtain the pertinent results that allow us to propose a framework of reference for Colombian organizations in their actions during the current crisis. The Colombian Government adopted a series of health, political, economic and social measures in order to combat and reduce the spread of contagion. The crisis derived from the coronavirus pandemic (Covid-19) has revealed that organizations need to carry out more efficient management by implementing strategies that adapt to new changes and technological trends in order to improve their processes internal. This is how the function of the leader within each work area is fundamental for the administrative directions that correctly lead the organization in achieving its objectives.Most companies focus on the use of assertive communication, through tools that globalization has made available to them. The present study aims to determine the highly efficient business competencies for decision making from the leadership point of view, taking into account that it is extremely important that leaders provide the work team with the necessary tools and directions to face the challenges that arise as a result of the pandemic.