Gestión de la Innovación en Instituciones Gubernamentales: barreras y factores de éxito

Abstract

La gestión de la innovación se ha convertido en un factor determinante para el desarrollo y la eficiencia de las instituciones gubernamentales. El estudio de la gestión de la innovación en instituciones gubernamentales es relevante para promover la competitividad y el desarrollo sostenible a nivel nacional e internacional. Por tanto, el objetivo de este trabajo es identificar las barreras y factores de éxito más comunes que enfrentan las instituciones gubernamentales al intentar implementar procesos innovadores. La investigación es descriptiva y de naturaleza cuantitativa. Se aplicó un cuestionario estructurado que incluya una escala de Likert para conocer la opinión de trabajadores y gerentes de instituciones gubernamentales. Los hallazgos principales de la investigación resaltan la importancia de factores como el liderazgo visionario, una cultura innovadora, la colaboración y la flexibilidad en instituciones gubernamentales para impulsar la innovación. Se identificaron barreras como la falta de apoyo de la alta dirección y la resistencia al cambio, mientras que los factores de éxito incluyeron el liderazgo visionario, una cultura innovadora y la colaboración efectiva.

Innovation management has become a determining factor for the development and efficiency of government institutions. The study of innovation management in government institutions is relevant to promote competitiveness and sustainable development at the national and international level. Therefore, the objective of this work is to identify the most common barriers and success factors that government institutions face when trying to implement innovative processes. The research is descriptive and quantitative in nature. A structured questionnaire that includes a Likert scale was applied to know the opinion of workers and managers of government institutions. The main findings of the research highlight the importance of factors such as visionary leadership, an innovative culture, collaboration and flexibility in government institutions to drive innovation. Barriers were identified such as lack of senior management support and resistance to change, while success factors included visionary leadership, an innovative culture and effective collaboration.