Innovación como voluntad de poder organizacional

Abstract

El artículo está centrado en la innovación como voluntad de poder organizacional inferenciada por Nietzsche como el deseo de vivir, de manifestar las emociones, el sentir de la vida, el impulso de voluntad, y el poder para realizar y alcanzar lo anhelado. Con base en la aproximación metodológica utilizada se enfoca en una revisión documental bibliográfica siendo la observación la técnica de recolección de datos. Para Nietzsche lo realmente primordial de la humanidad es la determinación intrínseca de la voluntad que a su vez es el resultado que emana del propio movimiento de posición de valores, dicha voluntad tiene que ver con la naturaleza creadora de valores, que indudablemente nos refiere su existencia en un sentido de conservación y acrecentamiento de la vida humana. De la misma manera resulta importante destacar a McForland en cuanto al liderazgo donde lo define como la capacidad de influir en los demás a través de la integridad y así crear confianza con sus seguidores afirmándose en la honestidad y la ética como columnas de esa confianza. Unir dichos conceptos con la innovación de tipo organizacional es encontrar nuevos diseños organizacionales alterando las estructuras internas de la organización e implica además cambiar los límites entre la organización y el mercado bajo la figura del liderazgo, que en uso de la influencia caracterizada por este, supervisaría y re-direccionaría al personal según lo requiera la organización para así lograr y alcanzar una correcta gestión de la innovación entre los distintos departamentos y procesos dentro de este asociados a la voluntad de poder organizacional.

The article focuses on innovation as an organizational will to power inferred by Nietzsche as the desire to live, to manifest emotions, the feeling of life, the impulse of will and the power to realize and achieve what is desired. Based on the methodological approach used, it focuses on the bibliographic documentary review, with observation being the data collection technique. For Nietzsche, what is truly primordial about humanity is the intrinsic determination of the will, which in turn is the result that emanates from the movement of the position of values. This will has to do with the creative nature of values, which undoubtedly tells us about their existence. In a sense of conservation and increase of human life. In the same way, it is important to highlight McForland in terms of leadership where he defines it as the ability to influence others through integrity and thus create trust with his followers by affirming honesty and ethics as columns of that trust. Uniting these concepts with organizational innovation is finding new organizational designs by altering the internal structures of the organization and also implies changing the limits between the organization and the market under the figure of leadership, which, using the influence that it characterizes, would supervise and control. Redirect the personnel required by the organization in order to achieve and achieve correct management of innovation between the different departments and processes within it associated with the organizational will to power.