Dimensión humana del liderazgo. Una aproximación al liderazgo coherente

Abstract

El propósito de la investigación es explorar la dimensión humana del liderazgo, una aproximación al liderazgo coherente. El enfoque metodológico aplicado es un método de exploración documental basado en la búsqueda, recuperación, análisis, crítica e interpretación de datos secundarios, es decir, los obtenidos y registrados por otros investigadores en fuentes documentales, realizada en tres fases: la búsqueda y exploración de fuentes; la recolección y análisis de información; y la redacción del texto final. El liderazgo es un fenómeno de interés para muchos estudiosos de las áreas de gerencia y gestión empresarial por cuanto aún existen elementos por descifrar para comprender su alcance y contribución al desarrollo del potencial en muchos líderes alrededor del mundo, en vista de su impacto al frente de organizaciones y equipos de trabajo de los cuales se esperan resultados orientados al crecimiento y expansión empresarial, sobre todo por la responsabilidad social implicada en la actividad económica para el crecimiento de los países. En este sentido, es necesario ir más allá de continuar en el dilema sobre el carácter innato o aprendido de las cualidades de un líder, es necesario poner el interés en su propia capacidad reflexiva, humana y experiencial para asumir el compromiso real de optimizar cada día su ejercicio del rol de líder en la inspiración de equipos y personas hacia el logro de un propósito común

The purpose of the research is to explore the human dimension of leadership, an approach to coherent leadership. The methodological approach applied is a method of documentary exploration based on the search, recovery, analysis, criticism and interpretation of secondary data, that is, those obtained and recorded by other researchers in documentary sources, carried out in three phases: the search and exploration of sources; the collection and analysis of information; and the writing of the final text. Leadership is a phenomenon of interest to many scholars in the areas of management and business management because there are still elements to decipher to understand its scope and contribution to the development of potential in many leaders around the world, in view of its impact at the head of organizations and work teams from which results oriented towards business growth and expansion are expected, especially due to the social responsibility involved in economic activity for the growth of countries. In this sense, it is necessary to go beyond continuing in the dilemma about the innate or learned character of the qualities of a leader, it is necessary to put interest in one's own reflective, human and experiential capacity to assume the real commitment to optimize each day. His exercise of the role of leader in inspiring teams and people towards the achievement of a common purpose