La sustitución de patronos: continuidad y cambio en la relación de trabajo

Abstract

Este artículo analiza las implicaciones de la sustitución de patronos bajo el derecho venezolano. La enajenación de la empresa, entre otras operaciones, desencadena el traspaso automático de los trabajadores al comprador o nuevo patrono. El trabajador involucrado en una transferencia de la empresa no tiene el derecho de continuar su empleo con el vendedor o antiguo patrono. Para que se configure la sustitución de patronos es indispensable que haya transferencia de los activos en operación. La mera transferencia o cesión de personal no acarrea la transferencia automática de los trabajadores, requiriéndose en estos casos el consentimiento del trabajador. Si bien el adquiriente de una empresa debe respetar en principio la condición laboral más favorable que arrastran los trabajadores, la jurisprudencia tiende a aceptar una mayor latitud del empleador a la hora de introducir cambios a las condiciones laborales en el marco de un contexto transaccional.

This article analyzes the implications of the change of employer under Venezuelan Law. A transfer of business, among other transactions, triggers the automatic transfer of the employees to the new owner. Employees may not challenge the transaction as such but may retire with cause following the transaction. The employee that is involved in a transfer of business may not continue its employment with the seller. Transfer of business requires the effective transfer of a going concern including the assets. The mere transfer of employees from one entity to another does not constitute a change of employer and requires the employee’s consent. While the acquirer must abide by the employment terms and conditions granted to the employees by the previous owner, case law acknowledges a wider latitude to the new owner to vary labor conditions in context of a transaction.