Venezuela y el Convenio Nº 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación

Abstract

El presente artículo tiene como objeto determinar si en Venezuela existe un desarrollo en los niveles constitucional y legal del Convenio N° 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación y su cumplimiento. En primer lugar, se analiza el concepto de discriminación y sus propiedades desde una perspectiva amplia y en los términos que señala el convenio. En segundo lugar, destaca las obligaciones adquiridas por un Estado que forma parte de dicho acuerdo, especialmente, se resalta la obligación de establecer los cambios en su legislación interna que permitan su aplicación y desarrollo en el ordenamiento jurídico. En tercer lugar, se sistematizan instrumentos normativos en los rangos constitucional y legal que se refieren a la discriminación en el derecho laboral. En cuarto lugar, se describen determinadas prácticas del Estado venezolano en que se discrimina en el trabajo y que violan el convenio. Finalmente, se concluye que existe un desarrollo normativo del convenio que puede destacarse a través de múltiples normas que prohíben la discriminación injustificada en el trabajo, sin embargo, en la práctica el Estado ha violado el convenio y la legislación interna sobre la no discriminación en el trabajo.

This paper has as goal to determine if in Venezuela thereis a development at the constitutional and legal levels of Convention N° 111 on discrimination in employment and occupation and its enforcement. Firstly, the concept of discrimination is analyzed from a general perspective and how it is written in the convention. Secondly, it refers to the obligations of a State that is part of the convention must respect, especially the obligation to establish changes in its internal legislation that allow its application and development in the legal system. Thirdly, normative instruments are systematized in the constitutional and legal ranges that refer to discrimination in employment law. In fourth place, certain practices of the Venezuelan State in which discrimination is allowed at work and which violate the Conventionare described. Finally, it is concluded that there is a normative development of the convention that can be seen through multiple norms that prohibit unjustified discrimination at work, however, in practice the State has violated the convention and domestic legislation on non-discrimination at work.