Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorBalza, Miriam
dc.contributor.authorBalza, Johana
dc.contributor.otherGarcia, Yajaira
dc.contributor.otherPeña, Ana Mariles
dc.date.accessioned2025-08-05T14:57:04Z
dc.date.available2025-08-05T14:57:04Z
dc.date.issued2018-02-27
dc.identifier.urihttp://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/20160
dc.descriptionEspecialización en Derecho Mercantilen_US
dc.descriptionCota : HF5549.5 C7B3en_US
dc.descriptionBiblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub)en_US
dc.description.abstractEl objetivo principal se basa, en proponer los perfiles por Competencias en la Gerencia de Talento Humano de la Alcaldía del Municipio Libertador Mérida, para mostrar la importancia que tiene dentro de las organizaciones, la utilización del método de las competencias en la elaboración de los perfiles, que permitan la toma de decisión acertada en la escogencia de aspirantes a los cargos de esta dependencia, es preciso conocer cuáles son las especificaciones del cargo, aunado a las competencias específicas de los perfiles y comprobar si el aspirante reúne las capacidades, conocimientos, destrezas y habilidades para un exitoso desempeño. El tipo de investigación es descriptiva enmarcada en proyecto factible, cuyo enfoque es cuantitativo, el diseño de la Investigación es de campo apoyada en documental, en cuanto a la Población por ser finita, se consideró como muestra, quedando conformada por (18) individuos son los que constituyen lo que se desea investigar. La técnica utilizada es la encuesta y el instrumento de recolección es el cuestionario, para su validación se recurrió a tres expertos con un coeficiente de validez de contenido 0,8645, y para la confiabilidad de los datos obtenidos se usó el Alfa de Cronbach con un coeficiente de 0,974, con la información recabada se realizó un diagnostico que dejo en evidencia debilidades que tiene la Gerencia con respecto al proceso de Selección de Talento Humano, como la carencia de un mecanismo de selección, la inaplicabilidad de pruebas de selección, la inobservancia de las competencias, habilidades y destrezas de los aspirantes y la falta de especificaciones de las funciones inherentes a los cargos, por tanto se recomendó la elaboración de los perfiles por competencias donde se establecieron las tareas, requerimientos mínimos, competencias y comportamientos asociados a los cargos de los niveles gerencial, administrativo y operativo de la Gerencia de Talento Humano de la Alcaldía del Municipio Libertador del Estado Mérida.en_US
dc.format.extentx, 168 hojasen_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad de Los Andes, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticasen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/en_US
dc.subjectSelecciónen_US
dc.subjectCompetenciasen_US
dc.subjectTalento Humanoen_US
dc.subjectGerenciaen_US
dc.titleSelección por Competencias en la Gerencia de Talento Humano en la Alcaldía Libertador Méridaen_US
dc.typeThesisen_US


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/