Comunicación y estilos de liderazgo femenino en el sector asegurador

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad de analizar la relación entre comunicación y los estilos de liderazgo femenino en el sector asegurador. El tipo de investigación es de tipo descriptiva, correlacional, de diseño no experimental, de campo y transversal. La población estuvo constituida por 79 sujetos, los cuales están comprendidos por cuatro (4) gerentes femeninos, once (11) coordinadoras y sesenta y cuatro (64) empleados. Para la recolección de los datos se utilizó dos cuestionarios donde 3 ítems correspondieron a comunicación y 26 a estilos de liderazgo femenino, con cinco (05) alternativas de respuestas tipo Likert; el mismo fue validado por diez (10) expertos en el área de gerencia de recursos humanos. Se determinó la confiabilidad por la fórmula de Alfa de Cronbach obteniéndose 0,84 para comunicación y estilos de liderazgo femenino 0,94 respectivamente, indicando que los instrumentos son altamente confiables. En cuanto a la interpretación de los datos se recurrió a la fórmula de correlación de Pearson. Se concluyó que entre la comunicación y los estilos de liderazgo femenino existe una correlación positiva media de 0,617.

This research aims to analyze the relationship between communication and leadership styles of women in the insurance sector. The research is descriptive, correlational, not experimental design, field and cross. The population consisted of 79 subjects, which are comprised of four (4) female managers, eleven (11) coordinators and sixty-four (64) employees. Two questionnaires where 3 items accounted for 26 communication and female leadership styles, with five (05) Likert response options was used for data collection; the same was valid for ten (10) experts in the field of human resources management. Reliability was determined by the formula 0.84 Cronbach's alpha obtained for communication and female leadership styles 0.94 respectively, indicating that the instruments are highly reliable. As for the interpretation of the data it was used the Pearson correlation formula. It concluded between communication and leadership styles of women's average positive correlation of 0.617.