Bienestar psicológico como elemento principal para el Engagement

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo analizar el bienestar psicológico como elemento principal para el “Engagement”; sus objetivos específicos fueron identificar el bienestar subjetivo, describir el bienestar material y satisfacción laboral como elemento principal para el mismo. La investigación se basó en dos principales autores; Seligman (2011), Salanova y Schaufeli (2010). Se realizó una investigación descriptiva de campo transaccional y no experimental, con una población de 384 personas, ubicadas en iglesias, escuelas universidades, centros comerciales, clínicas, entre otros, ubicados en el municipio Maracaibo estado Zulia. Se utilizó como instrumento de recolección la escala de bienestar psicológico (EBP) evaluándose el grado de felicidad y/o satisfacción con la vida en la cual la persona posee, a partir de cincuenta (50) ítems distribuidos en forma diferencial en 4 sub escalas: Bienestar Subjetivo (30 ítems), Bienestar Material (10 ítems), Bienestar Laboral (10 ítems). Los resultados indicaron una dirección positiva cuando las personas poseen bienestar hacia el “Engagement”, igualmente una magnitud moderada con una significancia alta de la satisfacción laboral, se concluyó que las personas perciben un bienestar y satisfacción laboral moderada donde se influye directamente sobre el “Engagement”, se recomendó la realización de una investigación propia relacionada con el “Engagement”, donde se abarque exploratoriamente otras dimensiones e indicadores las cuales no fueron abordadas por el presente estudio.

This study aimed to analyze the psychological well-being as the main element for the "Engagement"; Its specific objectives were to identify SWB, describe the material well-being and job satisfaction as the main element for the same. The research was based on two main authors; Seligman (2011), Salanova and Schaufeli (2010). A descriptive study of transactional and non-experimental field was carried out, with a population of 384 people, located in churches, universities, schools, shopping centers, clinics, among others, located in the municipality Maracaibo Zulia state. It was used as a collection instrument, the scale of psychological well-being (EBP), evaluating the degree of happiness and / or satisfaction with life in which the person possesses, from fifty (50) items distributed differentially in 4 sub scales: Subjective Well-Being (30 items), Welfare Material (10 items), Labor Welfare (10 items). The results indicated a positive direction when people own well-being to the "Engagement", also a moderate magnitude, with a high significance of job satisfaction, it was concluded that people receive a moderate welfare and job satisfaction where it directly affects the "Engagement" where an exploratory include other dimensions and indicators which were not addressed by this study," conducting its own investigation related recommended "