Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, desempeño económico y recursos humanos

Abstract

El creciente compromiso de las empresas con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas plantea la interrogante sobre cuáles son los beneficios que las empresas pueden obtener de ese compromiso. El objetivo de este trabajo es estudiar la relación entre ese compromiso y la generación de dos tipos de beneficios para las empresas: los económicos y los relacionados con el desempeño de los recursos humanos. Se utilizó información relevada mediante un cuestionario, que fue respondido por una muestra de empresas que participaron en un programa de autoevaluación de la Responsabilidad Social Empresaria. El cuestionario incluye indicadores sobre: 1) aplicación de prácticas específicas relacionadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 2) desempeño corporativo (económico y en materia de recursos humanos); 3) protección de los intereses de los accionistas y de la sostenibilidad de la empresa. Para validar los índices construidos con base en los indicadores se utilizó el Alfa de Cronbach y el análisis factorial. La relación entre ellos se estudió mediante correlaciones simples y correlaciones parciales. Se encontró correlación positiva entre compromiso con esos objetivos y desempeño corporativo, y Compromiso con los objetivos de desarrollo sostenible y desempeño económico y de los recursos humanos Oscar Licandro; Luis Camilo Ortigueira-Sánchez; Mark Christhian Barrueta Pinto____ que ese compromiso no implica desproteger los intereses de los accionistas o poner en riesgo la sostenibilidad de la empresa. Además de contribuir al desarrollo en este campo de investigación, estos resultados aportan argumentos a las instituciones que promueven la Agenda 2030 y a los directivos de empresas interesados en involucrar a sus empresas con esta agenda.

The growing commitment of companies to the fulfillment of the Sustainable Development Goals of the United Nations 2030 Agenda raises the question of the benefits that companies can obtain from this commitment. The aim of this paper is to study the relationship between this commitment and the generation of two types of benefits for companies: economic benefits and those related to human resource performance. We used information collected through a questionnaire, which was answered by a sample of companies that participated in a Corporate Social Responsibility self-assessment program. The questionnaire includes indicators on: 1) implementation of specific practices related to the Sustainable Development Goals; 2) corporate performance (economic and human resources); 3) protection of shareholders’ interests and corporate sustainability. Cronbach’s alpha and factor analysis were used to validate the indexes constructed on the basis of the indicators. The relationship between them was studied by means of simple correlations and partial correlations. A positive correlation was found between commitment to these objectives and corporate performance, and that this commitment does not imply disregarding shareholders’ interests or putting the company’s sustainability at risk. In addition to contributing to the development of this field of research, these results provide arguments for institutions that promote the 2030 Agenda and for company managers interested in involving their companies in this agenda.