Ausentismo laboral como atributo resiliente en el sector penitenciario

Abstract

El presente artículo permitió analizar el ausentismo laboral como atributo resiliente en el sector penitenciario. El estudio se fundamentó en los planteamientos de Sambrano (2010)y Melillo y Suárez (2004). El tipo de investigación fue descriptiva y su diseño fue no experimental transeccional, de campo. La población estuvo conformada por 69 funcionarios y funcionarias adscritos al ministerio del Poder Popular para los Servicios Penitenciarios. La técnica de recolección de datos utilizada fue de dos instrumentos tipo escala Likert, uno para la dimensión atributos resilientes dentro de la variable resiliencia con 39 ítems y otro de 28 ítems para la variable ausentismo laboral, ambos con cinco alternativas de respuestas. A estos se aplicó el coeficiente de confiabilidad alfa de Cronbach y se obtuvo una confiabilidad de r=0,96 para la variable resiliencia y r=0,81 para ausentismo laboral lo que indica que son confiables. Los resultados se analizaron según un baremo previamente establecido y mediante la estadística descriptiva donde se evidenció claramente que hay un alto grado de ausentismo, el ausentismo parcial tiene una media alta, muy por encima del ausentismo general (mixto) el cual se ubica en un rango medio, lo que indica que el tipo de ausentismo laboral presente en el personal del sector penitenciario es parcial, es decir, aquellas ausencias de los trabajadores relacionadas con enfermedad. Se concluye que el personal del sector penitenciario posee un nivel de resiliencia muy alto según los análisis desarrollados. Se recomienda la facilitación de charlas, talleres y actividades vivenciales que promuevan el desarrollo de la creatividad y la capacidad de relacionarse con otras personas, con la finalidad de fomentar y fortalecer estos atributos.

This paper to analyze absenteeism as resilient attribute in the prison sector. The studywas based on the proposals of Sambrano (2010) and Melillo and Suarez (2004). The research was descriptive-correlational and the design was not experimental transactional ield. The population consisted of 69 officers and officers attached to the Ministry of Popular Power for Correctional Services. The data collection technique used was two Likert scale type instruments, one for the variable Resilience with 39 items and another 28 items for variable absenteeism, both with five alternative answers to these the alpha reliability coefficient was applied Cronbach and reliability of r = 0.96 to r = 0.81 Variable Resilience to absenteeism indicating that it was obtained are reliable. The results were analyzed according to a previously established scale and using descriptive statistics. Where it is clearly evident that there is a high degree of absenteeism, partial absenteeism has a high average, well above the overall absenteeism (mixed), which is located in the middle range, indicating that the rate of absenteeism present in the staff of the prison sector is partial, ie those absences of workers related to disease.