Intangibilidad de las convenciones colectivas de trabajo, modificación y revisión peyorativa en tiempos de distanciamiento social

Abstract

A partir de la declaración de la Organización Mundial de la Salud de la enfermedad infecciosa COVID-19, como una pandemia, la convivencia y actividades humanas se han visto alteradas trayendo como consecuencia la afectación social, jurídica y económica de los países, en Venezuela, tiene un antecedente de contracción económica de seis (6) años consecutivos que agrava el panorama de las actividades productivas, haciendo más retador añadir nuevos ajustes a los ya tomados por la coyuntura preexistente, de allí que sea necesario debatir sobre la posibilidad de nuevas negociaciones entre empleadores y organizaciones sindicales que modifiquen o revisen medidas peyorativas a las convenciones colectivas de trabajo ya acordadas y, con el desafío adicional de hacer esas negociaciones en cumplimiento de garantías de seguridad de salud y legales como el distanciamiento personal impuesto que hacen necesaria la incorporación de medios telemáticos para lograr las negociaciones y acuerdos.

Since the World Health Organization classified the infectious disease COVID-19 as a pandemic, our coexistence and human activities in general have been altered resulting in drastic changes on social, legal and economic fronts. Venezuela has a precedent of six consecutive years of long economic contraction that worsens the landscape of economic activities, making it even more challenging to add new adjustments to those already made. It is therefore necessary to debate the possibility of new negotiations between employers and labor unions to modify or revise existing cruel measures in collective bargaining agreements. This comes with the additional challenge of making these negotiations in full compliance of the legal and health safety warranties such as imposed social distancing, requiring the incorporation of telematics to finalize these negotiations.