Incidencia del salario emocional en la retención del talento humano de las empresas de servicios del Estado Mérida

Abstract

La creciente migración en Venezuela es tema de interés y de estudio a nivel mundial. Investigadores, gerentes, inversionistas y conocedores del ámbito de los negocios manifiestan querer conocer las estrategias aplicadas en las empresas que permanecen activas dentro del país, ya que a pesar de la tensa situación política y difícil realidad socio económica que enfrentan las mismas, continúan a flote prestando servicios y ofreciendo productos de calidad, con una rentabilidad aceptable que permite mantenerlas en continuo funcionamiento. La investigación a continuación se titula “Incidencia del salario emocional en la retención del talento humano de las empresas de servicios del Estado Mérida” evaluando si el uso del salario emocional como estrategia gerencial incide en la permanencia de los trabajadores dentro de la organización mediante la ejecución de una entrevista a los gerentes y un cuestionario tipo escala de Likert al personal activo en las empresas seleccionadas como muestra del sector cafés – restaurantes del Municipio Libertador del Estado Mérida. Teniendo como resultado la respuesta de 35 colaboradores y 4 gerentes. Evidenciando que son empresas que reconocen el valor del talento humano; obteniendo a cambio un sentido de pertenencia genuino y un compromiso sólido por parte de los trabajadores con la organización. Teniendo como resultando que sí existe una incidencia entre el salario emocional y la retención del talento humano.