Plan de capacitación tributaria para el talento humano del Fomdes como alternativas de apoyo a la Pymes del Municipio Libertador, estado Mérida

Abstract

Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios tanto a éstos como a la organización, lo que en el caso del Fondo Merideño para el Desarrollo Económico Sustentable (FOMDES), se justifica, teniendo en cuenta que en materia tributaria la PYMES demanda asesoría para cumplir con sus obligaciones tributarias. Bajo este criterio en el presente trabajo de grado se planteó proponer un plan de capacitación tributaria para el talento humano del FOMDES como alternativa de apoyo a las PYMES del municipio Libertador, estado Mérida, lo que llevó a ubicar la investigación metodológicamente en la modalidad de proyecto factible. Teniendo como población de estudio veinte (20) funcionarios adscritos a la Gerencia de Crédito; a quienes se les aplicó un instrumento de recolección de información consistente en un cuestionario contentivo de treinta (30) preguntas con alternativas de repuesta tipo Likert correspondiente a las categorías siempre, algunas veces y nunca. Los resultados de la investigación revelaron que el talento humano no maneja información sobre las obligaciones tributarias de las PYMES, y que el plan de capacitación del recurso humano no es un mecanismo que la institución maneje para favorecer el asesoramiento y la información requerida por éstas en la materia, aún cuando conocen que las actuales reformas sí demandan que su personal se capacite en dicha materia, por lo que se les debe ofrecer capacitación continua. Se recomienda al FOMDES adoptar y poner en práctica la propuesta del plan de capacitación tributaria para el talento humano adscrito a la gerencia de crédito, en razón que con ello se estará dando apoyo a las PYMES del municipio Libertador, estado Mérida.