Capital psicológico en trabajadores profesionales peruanos: análisis de factores determinantes

Abstract

La fuerza de trabajo en los países iberoamericanos, evoluciona hacia una mayor presencia de trabajadores con educación superior, así el objetivo de esta investigación es determinar la influencia de algunos factores del capital psicológico en los trabajadores activos con título universitario en Lima Metropolitana. Además de analizar la relación entre el capital psicológico y el stress ocupacional en los mismos trabajadores. A través de un estudio de enfoque cuantitativo, de diseño transversal y no experimental, se aplica una encuesta a 395 trabajadores profesionales activos, los datos obtenidos son analizados empleando un modelo de ecuaciones estructurales basadas en covarianzas. El estudio demuestran la existencia de una relación causal significativa entre el balance trabajo-vida y el capital psicológico, asimismo, se comprueba una relación significativa entre los premios e incentivos y el capital psicológico. Finalmente, la investigación concluye que el apoyo social y la autoconfianza son los determinantes clave en el efecto positivo que el balance trabajo-vida y los premios e incentivos tienen sobre el capital psicológico.

The workforce in Ibero-American countries is evolving towards a greater presence of workers with higher education, thus the objective of this research is to determine the influence of some factors of psychological capital on active workers with a university degree in Metropolitan Lima. In addition to analyzing the relationship between psychological capital and occupational stress in the same workers. Through a quantitative approach study, with a cross-sectional and non-experimental design, a survey is applied to 395 active professional workers, the data obtained are analyzed using a structural equation model based on covariances. The study demonstrates the existence of a significant causal relationship between work-life balance and psychological capital. Likewise, a significant relationship is proven between rewards and incentives and psychological capital. Finally, the research concludes that social support and self-confidence are the key determinants of the positive effect that work-life balance and rewards and incentives have on psychological capital.